"Micro-trottoir" à travers le salon
ENQUÊTE CHANGENOW 2026
Nous avons eu le plaisir de participer en équipe au salon ChangeNOW 2026, qui réunit chaque année des milliers de personnes et d'acteur·ices du changement venant du monde entier. L'occasion pour nous de présenter notre démarche et nos résultats de recherche, lors d'un atelier au format inédit de 45 min.
Mais aussi d'aller à la rencontre des visiteur·ses du salon, pour mener l'enquête...
Le micro-trottoir
🎤 Nous avons également enfilé nos tenus de chercheurs et chercheuses, équipé·es de nos micros, afin d’interroger 30 participant·es du salon sur leurs parcours d'engagement. Une superbe occasion de faire des rencontres, créer des moments d'échanges personnels, et vérifier la résonance avec notre modèle des Deux Collines !
Les trois questions principales :
« Est-ce que tu te considères engagé·e ? »
« Quels sont les ingrédients de ton engagement ? »
« Quel est le rôle des organisations dans l'engagement ? »
Nos résultats d'enquête
Après l'analyse des entretiens auprès d'une trentaine de personnes au salon ChangeNOW, il en ressort des résultats qui donnent une clé de lecture enrichissante sur la manière dont l'engagement évolue en 2026.
Une majorité des participant·es se définissent comme engagé·es, mais rarement de manière franche ou assumée. Les “oui” sont souvent accompagnés d’un “mais” révélateur d’un sentiment d’insuffisance ou de décalage avec leur vision de l’engagement.
L’engagement apparaît avant tout comme une quête d’alignement entre convictions personnelles et vie professionnelle. La dissonance cognitive est un déclencheur central des trajectoires : elle pousse à réorienter ses choix de vie ou de carrière pour retrouver du sens.
Les organisations sont perçues comme des leviers potentiels mais encore insuffisants. Les répondant·es expriment un décalage entre leurs aspirations et les logiques économiques dominantes, notamment dans les grandes entreprises.
Au global, l’engagement n’apparaît pas comme un état stable, mais comme un processus dynamique, fragile, profondément lié aux conditions de vie, aux relations et aux contextes dans lesquels évoluent les individus.
ET VOUS ? Où en est l'engagement au sein de vos équipes ?
Parlons-en : contact@kosmogonia.org